Обявите за работа, изискващи умения в областта на изкуствения интелект (AI) в сферата на киберсигурността, са се удвоили само за една година в страните от Г-7, според ново проучване на основаната от Cisco организация AI Workforce Consortium.

Анализът от фирма за подбор на персонал Cornerstone и Indeed, обхващащ 24 месеца от април 2024 г. до март 2026 г., обхваща пазарите на Г-7. Той установява, че 28,5% от обявите за работа в областта на киберсигурността между октомври 2025 г. и март 2026 г. изискват AI умения, в сравнение с 14,2% през същия период година по-рано.

Наборът от „агентни умения“ (agentic skill stack) се утвърждава като базова линия за високооборотни роли като инженеринг по сигурността, облачна сигурност и инженеринг за откриване и реагиране на заплахи. Пет умения се появяват отново и отново в обявите с изисквания за AI: Python, инженеринг на подкани и контекст (prompt and context engineering), AI сигурност, оркестрация на агенти и операции с машинно обучение (MLOps).

Данните за заплатите от Lightcast, обхващащи същия шестмесечен прозорец в САЩ, показват, че средното предлагано заплащане за обяви с изисквания за AI умения е с 14,9% над средното за обявите за киберсигурност като цяло.

Инженер по сигурността (Security Engineer) и Инженер/Анализатор по киберсигурност (Cybersecurity Engineer/Analyst) остават двете най-често изброявани роли в обявите за киберсигурност в Г-7, съответно с 18% и 16% от общия брой, следвани от SOC Анализатор (SOC Analyst) с 12% и Инженер по облачна сигурност (Cloud Security Engineer) с 9%.

AI системите поемат повтарящите се задачи с голям обем от работата на SOC анализатора: триаж на предупреждения, корелиране на потоци от данни за заплахи и изпълнение на стандартни работни процеси от тип „дърво на решенията“. Омар Сантос, изтъкнат инженер в Cisco, описва това по време на експертния панел на доклада като една от най-бързо трансформиращите се работни позиции в областта, като анализаторът се превръща по-скоро в оркестратор, отколкото в обработчик на предупреждения за сигурност.

„AI агентите се доближават до човешкото ниво на представяне в някои области и го превъзхождат в други“, се казва в доклада, въпреки че се твърди, че човешката компетентност в тази сфера остава от съществено значение независимо от това. Никой не може да провери разсъжденията на една машина относно заснемането на пакети (packet capture), без да знае как да го чете. Новото върху тази основа е надзорът на агентите, валидирането на изходните данни и управлението на изключенията, които автоматизацията поражда.

Обявите, изискващи етично мислене, са нараснали с 533% на годишна база. Ангажирането на заинтересованите страни е нараснало със 125%. Запитани какво има най-голямо значение за служителите на начално ниво до 2030 г., над половината от лидерите по сигурността, анкетирани от Cisco, посочват защитата на автономни AI системи като водещо умение, а половината посочват силна техническа основа, съчетана със способността за непрекъснато учене.

Експертът по AI форензика (криминалистичен анализ на AI) – роля, която едва се появи на пазара преди три години – разследва AI системи, след като те се повредят или причинят вреда, работейки с данни за обучение и хронология на подканите вместо с дисково изображение. Длъжността „анализатор на дигитална форензика“ е нараснала с 453% през изследвания период, което е най-бързият темп от всички проследени роли, въпреки че общият брой на обявите все още е малък.

По-малко свободни работни места за начинаещи

Търсенето на работни места в областта на киберсигурността в икономиките от Г-7 е нараснало с 9,5% през шестте месеца, приключващи през март 2026 г., спрямо ръст от 6,8% през предходните шест месеца. Обявите за позиции за старши специалисти (Senior) са нараснали с 65,0% в същия времеви прозорец, след ръст от 46,1% през шестте месеца преди това.

Обявите за позиции за младши специалисти (Junior) преминаха от спад от 0,6% до ръст от 5,9% през същите два прозореца. Позициите за старши специалисти все още съставляват малък дял от пазара като цяло – около 6,7% от всички обяви за киберсигурност в Г-7 срещу едва 0,7% за младши специалисти.

Cisco анкетира 8000 лидери по сигурността на 30 пазара и в 14 индустрии през май 2026 г. и попита кои компетенции се намират най-трудно при кандидати на начално ниво. Три отговора се нареждат много близо един до друг: практически опит с AI агенти (49%), техническа дълбочина в киберсигурността (48%) и професионални умения, ориентирани към хората (45%).

Докладът рамкира това като „парадокс на опита“: работодателите изискват умения на ниво старши специалист дори за роли, обозначени като начално ниво.